近日，隨著設計公司經理層成員完成簽約工作，工程公司各納入任期製和契約化管理的下屬管理單位實現了人員契約管理全覆蓋，實現經理層成員任期製和契約化管理。
    推行經理層成員任期製和契約化管理，是基於中國特色現代企業製度的新型經營責任製，是激發企業內生活力動力的關鍵舉措，是實現國有企業高質量發展的必然要求。工程公司黨委高度重視該項工作，成立了專項工作組以推進落實，多次組織專題研究，督促跟蹤工作進展。2021年6月30日，工程公司經理層成員率先第一批完成任期製和契約化管理簽約工作；2021年8月27日，相關下屬管理單位第二批完成簽約工作。
    下一步，公司將在集團的統一指導下，規範化開展經理層成員任期製和契約化管理工作，並按照任期製和契約化管理的業績考核辦法與薪酬管理辦法開展精準考核業績、剛性兌現薪酬和嚴格退出管理，切實激發各經理層積極性、主動性，助力公司高質量發展。